Co znamená: rozvoj manažerů?
Tento pojem vysvětluje, jakým způsobem dochází ke zlepšování výkonů manažerů, aniž by se změnila jejich současná role, případně se připraví na vyšší funkci. A s vyšší funkcí je spjatá také větší zodpovědnost. Osobní rozvoj manažerů je úzce spjatý s úspěchem firmy, protože pokud se manažeři nikam nebudou posouvat, stejně tak firma zůstane stejná.
A protože jsme každý jiný, tak máme i individuální procesy učení se. Na někoho platí povídat si o problému, na jiného se podívat na obrázky a poslední si potřebuje vše zapisovat. Na tyto potřeby je nutné brát v potaz, protože se může stát, že vzdělávání a rozvoj budou k ničemu. Koncepce vzdělávání by měl být nepřetržitý proces, protože učit se můžete i z realizace vašich denních úkolů.